La previdenza complementare è una seconda pensione che integra quella che verrà erogata, nel momento del pensionamento, dall’ente pubblico. Obiettivo di questa forma di previdenza, la cui adesione è facoltativa, è dare una risposta al progressivo impoverimento della pensione pubblica frutto delle riforme degli ultimi anni. Difatti, l’attuale sistema di calcolo contributivo, esteso nei confronti di tutti i lavoratori con la riforma del 2011, non potrà infatti garantire rendite previdenziali adeguate ed in linea con gli ultimi stipendi percepiti.
L’attuale sistema di previdenza complementare si identifica in due distinte forme di adesione: quella collettiva, data tramite l’iscrizione ai fondi negoziali sindacali (che convengono per i bassi costi di gestione e per il contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro) e quella individuale, data tramite l’iscrizione a fondi di carattere assicurativo offerti dalle banche, assicurazioni, poste, etc.
> I nostri contributi vengono gestiti con un sistema finanziario a capitalizzazione, ossia i contributi versati oggi vengono investiti in un proprio ‘‘cassetto previdenziale individuale’’ che daranno frutto un domani ad un mix di rendita e/o capitale. Mentre con l’Inps, i nostri contributi, vengono gestiti con un sistema a ripartizione, ossia i contributi versati oggi, servono per pagare le pensioni e prestazioni attuali.
> Per beneficiare del vantaggio fiscale: i contributi versati al Fondo Pensione vengono dedotti dal reddito imponibile, entro il limite di € 5.164,57 annui (Ai lavoratori di prima occupazione successiva al 1° gennaio 2007, nel limite dei primi cinque anni di iscrizione ad un fondo pensione complementare, è consentito, nei venti anni successivi al quinto anno di iscrizione a tali fondi, dedurre dal reddito complessivo contributi eccedenti il limite di € 5.164,67 pari alla differenza tra l’importo di € 25.822,85 ed i contributi effettivamente versati nei primi cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari e comunque per un importo non superiore a € 2.582,29 annuo.)
> La tua posizione contributiva viene alimentata con il tuo TFR e, in aggiunta, solo se aderisci ad un fondo pensione, l’azienda versa un ulteriore quota a suo carico.
[su_note note_color=”#e5f4a7″ text_color=”#555555″ radius=”6″]* la tassazione in fase di erogazione è del 15% che si riduce dello 0,3% per ogni anno di partecipazione successivo al quindicesimo, con un limite massimo di riduzione pari al 9%[/su_note]
Solidarietà Veneto è un fondo pensione intercategoriale; cosa significa?
Una volta iscritto, anche se cambi settore di lavoro, potrai proseguire con l’iscrizione al tuo fondo pensione regionale. Possono affidare il loro futuro previdenziale a Solidarietà Veneto i lavoratori dipendenti di tutti i settori del mondo industriale, artigianale, forestale e agricolo che svolgano la loro attività nel territorio del Veneto. Le contribuzioni al fondo sono quelle previste dal CCNL o dall’accordo aziendale di riferimento. I contributi versati a Solidarietà Veneto sono deducibili fiscalmente fino ad un massimo di 5.164,57 € all‘anno. Gli importi deducibili vengono sottratti dal reddito prima di calcolare l’imposta (reddito meno importi deducibili). Di fatto versando al fondo pensione, abbatti il tuo reddito imponibile fiscale con un conseguente sconto fiscale.
La riduzione delle imposte è pari all’aliquota IRPEF più alta in base al tuo reddito. Ad esempio, con un reddito annuo lordo di 22.000 euro, lo sconto fiscale sarà pari a circa il 28,5% (composto da: IRPEF nazionale 27% più addizionali regionali e comunali, mediamente 1,5%).
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Con Solidarietà Veneto puoi iscrivere al fondo anche un tuo famigliare a carico, così puoi garantire un futuro migliore alle persone a te vicine e ti assicuri vantaggi fiscali immediati.
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